Identifier les Outils de Fidélisation des Salariés dans les Entreprises de Transport
Formation Courte
Niveau de la formation
BAC +3 (niveau européen 6 et national II)
RYTHME DE FORMATION
7 heures
Référence produit : PCMC42
Le Titre Certifié Identifier les Outils de Fidélisation des Salariés dans les Entreprises de Transport vise l'acquisition de 11 compétences :
- Adapter le management des équipes en fonction du profil des salariés (génération X Y Z)
- Gérer les situations de tensions
- conflit
- Déterminer les outils de politique salariale pour fidéliser les salariés
- Adapter son management, développer son aptitude à communiquer dans mon rôle de manager selon le contexte et les salariés
- Accompagner les collaborateurs dans un projet de reconversion
- Développer le sentiment d’appartenance à son organisation
- Organiser
- gérer le Télétravail ou le travail à distance dans le transport (management à distance des conducteurs)
- Améliorer la qualité de vie au travail
- RSE
Objectifs de la formation :
Objectifs généraux- Adapter le management des équipes en fonction du profil des salariés (génération X Y Z)
- Gérer les situations de tensions/conflit
- Déterminer les outils de politique salariale pour fidéliser les salariés
- Adapter son management, développer son aptitude à communiquer dans mon rôle de manager selon le contexte et les salariés
- Accompagner les collaborateurs dans un projet de reconversion
- Développer le sentiment d’appartenance à son organisation
- Organiser/gérer le Télétravail ou le travail à distance dans le transport (management à distance des conducteurs)
- Améliorer la qualité de vie au travail/RSE
Ce qui fait notre différence :
- Une formation active et inter active avec des jeux pédagogiques, des cas pratiques et des mises en situation professionnelles filmées et débriefées
- Remise d’une documentation complète et ciblée
Conditions d'admission :
- Evaluation en cours de formation sous la forme de mises en situation, études de cas, quizz, …
- Evaluation finale : quizz d’ancrage mémoriel
Diplôme et certification :
- Attestation de formation
- Code RS : Non inscrit
- Code RNCP : Non inscrit
- Code Certif Info : Non Inscrit
Intitulé de la formation :
Identifier les outils de fidélisation des salariés dans les entreprises de TransportObjectif pédagogique :
- Adapter le management des équipes en fonction du profil des salariés (génération X Y Z)
- Gérer les situations de tensions
- conflit
- Déterminer les outils de politique salariale pour fidéliser les salariés
- Adapter son management, développer son aptitude à communiquer dans mon rôle de manager selon le contexte et les salariés
- Accompagner les collaborateurs dans un projet de reconversion
- Développer le sentiment d’appartenance à son organisation
- Organiser
- gérer le Télétravail ou le travail à distance dans le transport (management à distance des conducteurs)
- Améliorer la qualité de vie au travail
- RSE
Durée de la formation :
- 7 heures de formation
Public :
- Managers opérationnels
Modalités et méthodes pédagogiques :
- Formation entièrement présentielle
Mode d’évaluation des acquis :
- Quizz d’ancrage mémoriel
Validation :
- Attestation de formation
Documents remis :
Attestation de fin de formationMontant de la formation :
- Consultez le catalogue des tarifs de formations ISTELI
- Le montant de la formation est donné à titre indicatif. De nombreux dispositifs permettent une prise en charge souvent intégrale de la formation.
- Sur des formats temps plein : Transition Pro, CPF, CSP, Actions régions
- Sur des formats apprentissage : le financement des contrats d’apprentissage est pris en charge à 100 % par les OPCO
- Sur les contrats de professionnalisation : l'OPCO finance en général la totalité du cout de la formation Informez-vous sur le site web sur le détail des dispositifs ou prenez contact avec votre centre de formation ou de votre école pour connaitre les dispositifs liés à votre profil. Ils vous accompagneront sur le montage complet du dossier de financement. Nos conseillers sont à votre disposition pour vous donner toutes les informations et trouver la solution la plus pertinente selon votre profil et votre choix de formation.
Pour aller plus loin :
Nos 4 000 entreprises partenaires offrent de nombreux postes en alternance partout en France
Quelle que soit votre situation, des solutions existent pour financer votre parcours de formation
L'insertion des jeunes après une formation par la voie professionnelle
Le dispositif InserJeunes présente différents indicateurs pour toutes les formations professionnelles du CAP au BTS. Il a pour finalité de mieux informer les jeunes et fournir des outils de pilotage aux acteurs de la voie professionnelle.
Consultez le site InserJeunes
Le dispositif InserJeunes présente différents indicateurs pour toutes les formations professionnelles du CAP au BTS. Il a pour finalité de mieux informer les jeunes et fournir des outils de pilotage aux acteurs de la voie professionnelle.
Consultez le site InserJeunes
Les informations indiquées seront reprises lors de la contractualisation conformément à l'application des dispositions de la partie VI du Code du Travail
Formation Initiale : première formation obtenue au terme d'un cycle d'études – Formation Continue : formation obtenue au terme d’un processus d’apprentissage - Renouvellement : Renouvellement de certification de compétences
L'utilisation du genre masculin dans le texte permet de l'alléger mais ne peut être perçu pour de la discrimination en référence à la loi du 04.08.2014 pour l'égalité réelle entre les hommes et les femmes.
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