La fonction de tuteur en entreprise
- Définir la notion de tuteur et identifier les activités type de cette fonction. Acquérir les savoirs, savoir-faire et savoir-être de base, nécessaires pour exercer efficacement la fonction de tuteur en entreprise.
Diplôme et certification :
- Attestation de formation.
Intitulé de la formation :
La fonction de tuteur en entrepriseObjectif pédagogique :
- Définir la notion de tuteur et identifier les activités type de cette fonction. Acquérir les savoirs, savoir-faire et savoir-être de base, nécessaires pour exercer efficacement la fonction de tuteur en entreprise.
Durée de la formation :
- 14 heures de formation
Mode d’évaluation des acquis :
- Evaluation en cours de formation sous la forme de mises en situation, études de cas, quizz, …
- Evaluation finale : Test final d'auto-évaluation proposé au participant
Validation :
- Attestation de formation.
Montant de la formation :
- Consultez le catalogue des tarifs de formations ISTELI Le montant de la formation est donné à titre indicatif ou hors dispositif spécifique signé avec les entreprises ou les partenaires.
- Pour les particuliers, de nombreux dispositifs permettent une prise en charge intégrale ou partielle de la formation, notamment le CPF (compte personnel de formation), le Pôle emploi, la Transition Pro ou les collectivités locales
- Pour les entreprises, en plus des dispositifs spécifiques, les OPCO peuvent financer vos actions de formation. Informez-vous sur le site web sur le détail des dispositifs ou prenez contact avec votre centre de formation pour connaitre les dispositifs liés à votre profil. Votre conseiller vous accompagnera sur les opportunités et le montage du dossier de financement.
Pour aller plus loin :
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Quelle que soit votre situation, des solutions existent pour financer votre parcours de formation
Le dispositif InserJeunes présente différents indicateurs pour toutes les formations professionnelles du CAP au BTS. Il a pour finalité de mieux informer les jeunes et fournir des outils de pilotage aux acteurs de la voie professionnelle.
Consultez le site InserJeunes
Les informations indiquées seront reprises lors de la contractualisation conformément à l'application des dispositions de la partie VI du Code du Travail
Formation Initiale : première formation obtenue au terme d'un cycle d'études – Formation Continue : formation obtenue au terme d’un processus d’apprentissage - Renouvellement : Renouvellement de certification de compétences
L'utilisation du genre masculin dans le texte permet de l'alléger mais ne peut être perçu pour de la discrimination en référence à la loi du 04.08.2014 pour l'égalité réelle entre les hommes et les femmes.
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